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                媒體聚焦 | 《安徽工人日報》:“金牌”+“金牌”=?

                發布時間:2021-12-23

                “今天,我們在這里舉行‘金牌師傅’李紅新和‘金牌徒弟’張志亮師徒簽字儀式。請大家為他們送上熱烈的掌聲?!痹谌こ烫庩帪稠椖坎烤C采隊隊長李偉的主持下,該項目部技術大拿李紅新與徒弟張志亮在師徒協議書上簽字,現場響起熱烈的掌聲。

                “這是我帶的第 11 個徒弟,也可能是我的關門弟子了?!崩罴t新握著張志亮的手,笑著對眾人說。

                李紅新進礦26年,一直和綜采支架打交道,由一名普通的支架工成長為專業型技能人才。

                李紅新將移架技巧編成口訣,傳授給自己的徒弟;通過自己創建的微信群,和同行交流移架技術,編寫出“一日一題”的帶徒秘方,讓徒弟易學易懂。由他帶出的徒弟,都成了技能人才?!拔业臉I務會而不精。李老師在移架、控閥、護頂等方面都有絕活絕技,我要認真跟著師傅學習,爭取早日成為技術大拿,每月領到 500元的津貼?!睆堉玖领t腆地笑著說。

                據介紹,陰灣煤礦是三十工程處托管礦井。近年來,該項目部全方位打造“精一會二通三”員工隊伍,出臺了一系列辦法,為培養生產骨干搭建平臺、創造條件。培養“金牌師徒”就是其中一項內容。

                該項目部的“金牌師傅”必須具備 10 年以上的基層崗位實踐經驗,還必須是某個崗位(工種)的技術帶頭人?!敖鹋仆降堋北仨毷巧a崗位的佼佼者,是技術骨干的重點培養對象。

                該項目部采取基層推薦、民主評議、考核、優中選優的辦法,從采煤、通風、機運等生產及輔助系統的關鍵崗位中,層層篩選出六對“金牌師徒”。

                為了確?!敖鹋茙熗健迸囵B計劃落到實處,該項目部分別給師徒制定了不同的培養期限、考核標準、獎懲辦法,明確了師徒的責任和義務。

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